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客服主管
地区
温州
平均月薪 约¥79,812/年
¥6,651
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.04万 | 24% |
年薪6.04-6.81万 | 23% |
年薪6.81-8.27万 | 20% |
年薪8.27-9.50万 | 13% |
年薪>9.50万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,286 |
1-3年 | 50% | ¥6,763 |
3-5年 | 46% | ¥6,239 |
5-10年 | 3% | ¥8,503 |
10年以上 | 1% | ¥10,396 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 35% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 21% |
35岁-39岁 | 8% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,581/年
- 📊 25%分位薪资:约¥60,956/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥72,037/年
- 📊 75%分位薪资:约¥85,243/年
- 📊 90%分位薪资:约¥102,501/年
主要发现
- 温州客服主管职位平均月薪为6651元,但年薪分布显示有24%的人群薪资低于6.04万,表明部分从业者收入水平偏低,需关注低薪群体的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的平均月薪高于平均水平,而3-5年从业者的薪资有所下降,说明此阶段可能存在职业发展瓶颈,需为员工提供成长机会。
- 年龄分布以24岁以下和25-29岁为主,占比达67%,年轻化特征明显,企业可重点培养年轻人才,同时关注高年龄段员工的职业规划。
- 薪资分位数显示,50%的人年薪低于7.2万元,75%的人低于8.5万元,表明中高收入人群比例较小,需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验的平均月薪达到10396元,远高于整体平均水平,体现资深经验的价值,企业应重视长期服务员工的激励机制,提高留存率。
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