职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
徐州
平均月薪 约￥50,568/年
￥4,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.34万 | 30% |
| 年薪5.34-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.49万 | 11% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,235 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,552 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,871 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,891/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,239/年
主要发现
- 薪资呈中间集中特征，54%从业者年薪处于4.59-6.41万区间，两端（<4.59万、>7.49万）占比合计32%，HR需关注中间段薪资竞争力，老板需优化成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占75%），平均月薪4552，与5-10年经验者（6335）差距明显，HR需强化该群体招聘与留存，老板需平衡成本与激励，打工者需重视经验积累。
- 从业者以年轻群体为主（24岁以下占68%，30岁以上占14%），HR需针对年轻人设计招聘与管理策略，老板需关注其稳定性，打工者需了解行业年龄结构。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.4万，75%低于6.69万，90%低于8.12万，HR需用分位数设定薪资区间，老板需控制高分位成本，打工者需明确提升方向。
- 3-5年经验者占比极低（5%），远低于1-3年（75%）与5-10年（19%），可能反映该阶段流失问题，HR需调查原因并保留，老板需关注关键阶段留存，打工者需规划3-5年发展。
- 几乎无1年以内经验者（占比0%），核心为1-3年经验者，说明岗位需基础经验，HR需聚焦招聘有1年以上经验者，老板需明确经验门槛，打工者（新手）需先积累经验。
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