职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
徐州
平均月薪 约￥50,676/年
￥4,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.45万 | 29% |
| 年薪5.45-6.70万 | 22% |
| 年薪6.70-7.88万 | 12% |
| 年薪>7.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,697 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,479 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,368 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,687/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪<4.54万占20%，4.54-5.45万占29%，近五成从业者处于中低薪水平，HR需评估基础薪资竞争力，打工者可明确自身定位。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占62%（主流），3年以上薪资显著增长（3-5年￥6368、5-10年￥7735、10年以上￥9369），老板需重视经验型员工留存，打工者需积累经验提升溢价。
- 年龄高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占26%，近九成为青年群体，HR招聘需聚焦年轻群体特点，老板需适配年轻团队管理。
- 分位数提供分层依据：10%分位￥36408、25%￥44246、50%￥55261、75%￥70759、90%￥88687，HR可制定分层薪资体系，打工者可对照判断竞争力。
- 经验供给失衡：1-3年经验占62%（充足），3年以上占38%（尤其10年以上仅1%），老板需关注资深教师稀缺性，打工者有3年以上经验可提升议价权。
- 低薪群体拉低平均：20%从业者年薪<4.54万（月薪≈3783），低于平均4223，HR需审视基层薪资合理性，避免流失基础员工。
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