2025年 徐州Unity 3D培训讲师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及分位数解析
职位类别 教育培训 > IT培训
Unity 3D培训讲师
地区
徐州
平均月薪 约￥107,328/年
￥8,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 18% |
| 年薪8.17-9.65万 | 27% |
| 年薪9.65-11.50万 | 24% |
| 年薪11.50-13.20万 | 14% |
| 年薪>13.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,599 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,832 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,343 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,100 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,321 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,791/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于9.65万，高薪资（>13.20万）占比为14%，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验者占比59%且平均月薪最低（4832），随经验增加薪资逐步提升（10年以上达7321），HR需重点招聘该经验段，老板需匹配经验与薪资成本，打工者需重视经验积累。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对入门经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 薪资分位数显示差距，50%从业者年薪低于9.94万（约8287月薪），75%低于11.92万（约9934月薪），HR需制定分层薪资结构，老板需关注核心员工薪资吸引力，打工者需目标进入高百分位区间。
- 高薪资区间占比低（>13.20万为14%），说明职位薪资天花板有限，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者需考虑职业发展的薪资上限。
- 徐州地区该职位平均月薪8944，需结合本地经济水平评估薪资合理性，HR需参考本地同业标准，打工者需考虑地区薪资差异。
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