职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
徐州
平均月薪 约￥75,324/年
￥6,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 17% |
| 年薪6.18-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-9.96万 | 15% |
| 年薪>9.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,739 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,744 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,951 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,366 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,351/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,910/年
主要发现
- 工作经验以1-3年为主（占59%），为核心招聘与保留群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需保障其薪资竞争力，打工者可参考该区间定位自身价值。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占56%、30岁以下占80%），HR需关注候选人年龄与岗位需求匹配度，老板需平衡年轻团队的活力与经验积累，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资集中于中间区间（6.18-8.58万年薪占50%），HR需制定合理薪资带宽覆盖核心区间，老板需确保中间群体薪资与市场对齐，打工者可参考中间区间评估自身薪资合理性。
- 高经验人才（10年以上）薪资优势显著（月薪12386）但占比极低（2%），HR需重点挖掘稀缺高经验者，老板需为其提供有吸引力薪资以提升团队实力，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破。
- 薪资分位数提供明确市场基准（中位数76971年薪、75分位90559年薪），HR可用于招聘薪资定价，老板可对比公司薪资在市场中的位置，打工者可借助分位数进行薪资谈判。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有最低要求，HR需严格筛选有经验候选人，老板需确保岗位要求符合市场预期，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
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