职位类别 教育培训 > IT培训
PHP培训讲师
地区
徐州
平均月薪 约￥95,064/年
￥7,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 16% |
| 年薪7.28-8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-9.96万 | 25% |
| 年薪9.96-11.59万 | 19% |
| 年薪>11.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,335 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,327 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,779 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,336 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,635 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,560/年
主要发现
- 核心人才群体为3-5年工作经验，占比68%且平均月薪达15779元，HR需重点确保该经验段薪资竞争力以保留核心师资；老板需关注该群体薪资成本与教学产出的平衡。
- 年薪分布中间集中，8.45-9.96万区间占比25%为最高，HR可将此区间作为招聘薪资谈判核心参考；打工者可判断自身薪资在行业中的中位水平。
- 高薪资群体（年薪>11.59万）占比17%，老板需关注该群体贡献价值（如教学质量、学员转化率）是否匹配薪资；打工者可将此作为长期职业发展的薪资目标。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增长稳步提升（1-3年11327元、5-10年18336元），HR需明确不同经验段薪资梯度以避免内部不公；打工者可据此制定职业晋升规划。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于10.83万，HR可将此作为薪资结构设计的上限参考（避免过度超出导致成本压力）；打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如高于90%分位12.46万则为Top10%）。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，HR需避免过度要求极端经验，聚焦1-5年经验群体；老板需关注师资队伍经验结构合理性（如3-5年为核心、1-3年为储备、5-10年为骨干）。
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