职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
徐州
平均月薪 约￥106,260/年
￥8,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 20% |
| 年薪7.81-10.00万 | 27% |
| 年薪10.00-12.41万 | 23% |
| 年薪12.41-14.86万 | 14% |
| 年薪>14.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,682 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,234 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,780 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,368 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,078/年
主要发现
- 核心员工群体高度集中：3-5年工作经验者占比84%，对应年龄25-34岁占79%，为企业核心产能来源，需重点关注该群体的招聘、激励与留存。
- 薪资结构呈中低段集中特征：70%从业者年薪低于12.41万，中位数约10.2万（月薪8506），与平均月薪（8855）接近，高薪资段（>14.86万）占比14%，需平衡基础薪资保障与高层绩效激励。
- 经验对薪资涨幅影响显著：3-5年经验者月薪（10780）较1-3年（7234）高约49%，为涨幅最快阶段，之后涨幅放缓（5-10年涨幅约20%），需针对不同经验阶段设计差异化薪资梯度。
- 高薪资门槛清晰：90%从业者年薪低于16.3万，75%低于13.15万，进入顶尖10%需突破16.3万，需明确高绩效标准以引导员工向高薪资段晋升。
- 应届生进入难度大：1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求严格，需通过社招补充3-5年经验人才，或考虑人才梯队培养以应对未来需求。
- 年龄与经验匹配度高：核心年龄层25-34岁对应核心经验段，说明职位对经验要求明确，需结合经验评估候选人适配性，避免过度关注年龄。
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