职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
徐州
平均月薪 约￥76,044/年
￥6,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 19% |
| 年薪5.71-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,527 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,053 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,810 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,395 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,191/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：年薪<5.71万占19%，5.71-6.91万占27%，合计46%为中低薪资群体，打工者需明确入门薪资预期，HR可控制新人招聘成本，但需设计薪资增长路径保留基层员工。
- 1-3年经验为核心产能层：该经验段占比52%，平均月薪6053，是团队主要生产力，老板需关注其稳定性以保障项目交付；HR需针对该群体制定匹配经验价值的薪资策略，避免核心员工流失。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占58%，30岁以下占88%，老板需利用年轻团队高学习能力优势，配套培训体系弥补经验短板；HR招聘可重点聚焦年轻候选人，打工者中年轻人就业机会较多，但需提升技能应对竞争。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验占比1%，平均月薪9413，说明资深特效人才供给不足，老板需重视资深员工留存及引进，以提升团队技术壁垒；HR需为资深人才提供接近90%分位（年薪112191）的竞争力薪资。
- 薪资分布呈右偏结构：中位数年薪73783低于平均年薪76044，少数人占据高薪资区间，打工者需明确自身薪资分位（如50%分位以下需提升技能至更高分位）；HR可通过分位数设定薪资带宽（如75%分位年薪91972对应月薪7664作为资深岗位上限），确保薪资结构合理性。
- 30岁以上群体占比极低：30-34岁占7%，35岁以上占5%，老板需关注团队年龄结构平衡，避免因年轻群体过度集中导致经验传承不足；打工者中30岁以上需转向资深技术或管理岗位，以维持职业竞争力。
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