2025年 徐州影视媒体中控场控助播薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 21% |
| 年薪4.11-5.09万 | 29% |
| 年薪5.09-6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.44万 | 12% |
| 年薪>7.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,750 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,515 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,907 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,675/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪低于5.09万的群体占比达50%，超过一半从业者处于中低薪水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 年轻群体为核心：24岁以下占62%，30岁以下占84%，职位高度依赖年轻从业者，需考虑其职业稳定性与成长需求。
- 1-3年经验者为绝对主力：该群体占比67%，是岗位核心执行层，但平均月薪（4515）低于1年以内者（4750），需关注经验与薪资的匹配度。
- 经验增长带动薪资提升：5-10年经验者占比29%，平均月薪（5145）高于1-3年者，10年以上者薪资进一步增长（6918），说明长期经验积累能提升薪资，需重视员工留存与成长路径。
- 高薪资群体占比低：年薪超过7.44万的为15%，90分位薪资为8.37万，高收入者占比少，需明确高薪资对应的能力要求，为员工提供清晰晋升方向。
- 年龄与经验叠加影响薪资：30岁以上群体占比16%，且多为5-10年经验者，说明年龄增长伴随经验积累成为薪资提升关键，需关注中年员工职业发展空间。
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