职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
徐州
平均月薪 约￥53,100/年
￥4,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 17% |
| 年薪4.31-4.97万 | 25% |
| 年薪4.97-6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.05万 | 15% |
| 年薪>7.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,336 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,381 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,589 |
| 5-10年 | 59% | ￥6,334 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,037/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占87%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的管理与稳定性挑战，打工者（尤其应届生）可将其作为入门岗位选择。
- 工作经验与薪资正相关，但3-5年经验从业者占比仅2%，存在明显断层，HR需关注该阶段人才留存，老板需完善晋升通道或薪资激励以避免流失，打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 年薪分布集中于中间区间（4.31-6.01万占50%），低薪与高薪占比均较低，HR可优化薪资结构向中间层倾斜以保持团队稳定性，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需认知中间薪资为行业普遍情况。
- 薪资分位数差距显著（10分位3.62万 vs 90分位7.70万），HR需明确薪资梯度以吸引不同层级人才，老板需通过绩效激励推动员工向高薪资分位晋升，打工者可通过提升能力争取进入高薪资区间。
- 5-10年经验从业者占比最高（59%）且薪资领先（平均月薪6334），说明长期经验积累对薪资提升至关重要，HR需重视资深员工价值，老板需保留核心资深人才，打工者需注重经验积累以实现薪资增长。
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