职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
徐州
平均月薪 约￥69,648/年
￥5,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 19% |
| 年薪5.12-6.15万 | 28% |
| 年薪6.15-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-9.06万 | 14% |
| 年薪>9.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,768 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,271 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,274 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,005/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：47%的制片人年薪在5.12万及以下，高薪（>9.06万）占比为15%，需关注中低薪层级的合理性及高薪岗位的激励有效性。
- 经验驱动薪资提升但资深人才稀缺：3-5年经验者占比84%（主流群体），平均月薪6274；5年以上经验者占比仅9%，但平均月薪较3-5年者高25%-60%（7840-9944），需关注资深人才的留存与招聘。
- 团队极端年轻化：24岁以下制片人占比84%，25-29岁占11%，30岁以上为0，需关注年轻员工的成长需求与经验传承，避免梯队断层。
- 薪资分位数与平均值背离：中位数年薪63645元（月薪约5303）低于平均月薪5804元，说明少数高薪资拉高平均，多数人处于中位数以下，需关注薪资公平性与信息透明度。
- 1年以内经验者缺失：1年以内经验的制片人占比为0，可能反映招聘策略偏向成熟人才或应届生留存率极低，需关注人才入口的培养机制。
- 3-5年经验者流失风险：5年以上经验者占比极低，可能说明员工在3-5年后因缺乏晋升或薪资激励而流失，需关注留存机制的完善。
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