职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
徐州
平均月薪 约￥55,860/年
￥4,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.16万 | 27% |
| 年薪5.16-6.29万 | 22% |
| 年薪6.29-7.62万 | 12% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,023 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,509 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,663 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,287/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，超七成从业者年薪在4.46-6.29万区间，高薪（>7.62万）占比为15%，老板需平衡中低薪资群体成本与激励，HR需明确基础薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占57%，月薪约4509），5年以上经验者占比极低（合计2%）但薪资涨幅显著（5-10年约6636），HR需挖掘保留有经验人才，老板需评估长期经验的岗位价值。
- 岗位年轻化突出，24岁以下从业者占61%，30岁以上仅占16%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻员工流动性与团队稳定性。
- 薪资中位数为5.36万（月薪约4467），半数从业者低于此水平，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（如10%分位约2969，90%分位约6940），HR需用分位数优化薪资架构公平性。
- 1年以内经验者占31%（月薪约4023），与1-3年经验者薪资差距约486元，HR需设计新人成长路径与薪资梯度，打工者（尤其是新人）可关注短期经验积累的提升空间。
- 年龄与经验高度关联（24岁以下多为新人，25-29岁多为1-3年），老板需考虑团队年龄结构对岗位传承的影响，HR需协调年轻员工与资深员工的知识传递机制。
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