职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
徐州
平均月薪 约￥77,616/年
￥6,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 23% |
| 年薪5.95-6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-9.57万 | 12% |
| 年薪>9.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,713 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,094 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,128/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占比63%、25-29岁占27%，30岁以上群体占比极低（合计10%），需关注年轻员工的培养与留存，避免人才梯队断层。
- 3-5年经验群体为核心价值群体（占比65%、平均月薪8094元），需重视该阶段员工的薪资竞争力与职业发展支持，防止核心人才流失。
- 基层薪资集中度高（年薪低于6.94万占48%），25%分位薪资为5.936万，需明确基层岗位的薪资定位与晋升路径，避免低薪导致人员流动。
- 高端人才占比不足（年薪>9.57万占17%、5-10年经验占12%），需关注高端人才的吸引与保留，提升团队专业能力上限。
- 薪资分位区间清晰（50%分位7.1254万、75%分位8.7031万、90%分位10.5128万），需引导员工明确薪资成长目标，通过经验积累与能力提升进入更高分位。
- 经验两端群体缺失（1年以内、10年以上占比0），需优化招聘门槛（无1年以内）与长期激励机制（无10年以上），完善人才梯队。
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