职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
徐州
平均月薪 约￥83,196/年
￥6,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 18% |
| 年薪6.12-7.28万 | 27% |
| 年薪7.28-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,882 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,256 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,235 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,437 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,414/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，18%人群年薪低于6.12万，27%处于6.12-7.28万，24%处于7.28-8.83万，三段合计69%，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比68%且平均月薪15235元，远超1-3年经验者的11256元，说明该阶段是薪资增长关键期，需重视其培养与留存。
- 高薪资区间占比为15%（年薪超10.29万），顶端人群较少，需关注高端人才吸引策略，如强化激励留住5-10年经验者（平均月薪18322元）。
- 分位数显示中位数薪资不高，50%人群年薪低于76368元（月薪约6364元），整体薪资水平中等，需对比市场同岗位确保中位数竞争力。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，但有薪资数据（1年以内9882元、10年以上22437元），说明岗位对经验有要求，需调整招聘策略覆盖新人或资深人士。
- 薪资随经验增长明显，从1-3年到5-10年，月薪从11256元增长至18322元，经验为薪资核心驱动，需建立与经验挂钩的薪资体系。
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