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媒介商务BD
地区
徐州
平均月薪 约￥65,388/年
￥5,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.68万 | 13% |
| 年薪>9.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,805 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,459 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,369 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,867 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,309/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，70%员工年薪在5.66-8.14万之间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升影响显著，3-5年经验薪资较1-3年高约35%，5-10年再高约20%，但10年以上经验占比仅2%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需聚焦3年以上经验积累。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下员工占80%，HR需优化校园招聘策略，老板需应对年轻团队高流动性，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数约5683元/月（6.82万/年），与平均薪资接近，高薪资段（90%分位10.53万/年）占比15%，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需建立清晰晋升路径，打工者需了解高薪资门槛。
- 1-3年经验员工占比59%为核心群体，薪资与平均水平持平，HR需关注其稳定性，老板需提供培训或晋升激励，打工者（1-3年）需提升能力以进入更高薪资段。
- 资深员工（10年以上）占比极低但薪资最高（10500元/月），HR需评估资深人才需求，老板需权衡其价值与成本，打工者（资深）需规划职业发展方向。
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