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广告文案
地区
徐州
平均月薪 约￥68,388/年
￥5,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.73万 | 23% |
| 年薪6.73-7.88万 | 14% |
| 年薪>7.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,841 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,556 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,919/年
主要发现
- 年轻群体为核心：年龄分布中24岁以下（36%）、25-29岁（34%）合计占70%，广告文案职位以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）可把握行业年轻化趋势。
- 1-3年经验者是主力劳动力：工作经验中1-3年占比51%，为最大群体，平均月薪5841（略高于平均），HR需重点招聘和培养该阶段员工，老板需维持其稳定性，打工者（1-3年）要提升技能以进入更高薪资区间。
- 薪资集中中低区间：75%的人年薪低于7.13万（月薪约5943），中位数约5.9万（月薪约4919），大部分人薪资不高，HR需设计合理薪资结构，老板要注意中基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强关联：随着经验增长薪资稳步提升（1-3年5841→3-5年6556→5-10年7193→10年以上9109），HR需按经验制定差异化薪资，老板要重视员工经验积累，打工者需注重经验沉淀。
- 应届生占比极低：1年以内经验者占比0%，职位几乎不招应届生，HR需关注有经验候选人，老板可减少培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 资深员工薪资高但占比少：5-10年经验者占15%（月薪7193）、10年以上占1%（月薪9109），说明资深员工薪资优势明显但数量少，HR需挖掘资深人才，老板要保留资深员工，打工者需长期积累以获得高薪资。
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