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策划经理
地区
徐州
平均月薪 约￥101,160/年
￥8,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 22% |
| 年薪8.45-9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-11.89万 | 22% |
| 年薪11.89-13.71万 | 12% |
| 年薪>13.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,498 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,201 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,024 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,141/年
主要发现
- 年薪分布近半（48%）集中在8.45万以下及8.45-9.89万区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免核心群体因薪资过低流失；打工者可判断自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验者占比76%，为职位核心群体，但平均薪资（8024元/月）略低于1-3年经验者（8201元/月），HR/老板需重视该群体的薪资激励，避免因薪资缺乏增长导致人才流失；打工者（3-5年经验）需明确自身市场价值，提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布以25-39岁为主（占比85%），其中30-34岁占比最高（35%），HR/老板需聚焦该年龄段的招聘与保留，匹配其职业发展需求；打工者（该年龄段）需把握职业黄金期，提升核心能力。
- 高薪资群体（年薪>13.71万）占比14%，且10年以上经验者平均薪资显著高于其他群体（10625元/月），HR/老板需针对高绩效或资深员工设计差异化薪资方案，吸引并保留高端人才；打工者需明确资深经验或高业绩对薪资的提升作用，制定长期职业发展规划。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.2484万（约8540元/月），75%低于12.4445万（约10370元/月），HR/老板可将分位数作为薪资定位参考（如优秀员工定位于75分位以上）；打工者可通过分位数评估自身薪资水平，设定合理的薪资目标。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对经验要求较高，HR/老板需聚焦招聘有经验的候选人；打工者（应届生）需先积累相关经验，再申请该职位。
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