职位类别 市场 > 广告
美术指导
地区
徐州
平均月薪 约￥93,072/年
￥7,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 18% |
| 年薪7.30-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-9.93万 | 24% |
| 年薪9.93-11.47万 | 15% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,737 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,876 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,790 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,330 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,201/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：年薪7.3-9.93万占比50%，为核心区间；<7.3万占18%，>11.47万占15%。HR需设定合理薪资带宽，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可参考自身位置。
- 3-5年经验为绝对主力：该群体占比68%，且薪资随经验增长显著（1-3年11876→3-5年15790→5-10年18657）。HR招聘需侧重该经验段，老板需重视其 retention，打工者需明确经验提升是薪资增长关键。
- 薪资分位数参考性强：50%分位（中位数）8.8763万/年（约7397元/月），接近平均月薪；75%分位10.6954万/年（约8913元/月），90%分位12.4201万/年（约10350元/月）。HR可设定职级薪资上限，老板可对比团队薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 低经验与高经验群体缺失：1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明职位对入门门槛有要求，且长期从业者少。HR需避免招聘无经验者，老板需关注资深员工发展通道，打工者需考虑长期职业规划。
- 15%从业者达高薪资：年薪>11.47万占15%（对应月薪约9558元以上）。HR需了解高薪资群体能力要求（如创意、客户资源），老板需识别高价值员工，打工者需明确高薪资核心能力方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/787182