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媒介投放
地区
徐州
平均月薪 约￥76,236/年
￥6,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-9.09万 | 21% |
| 年薪9.09-10.85万 | 12% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,720 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,386 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,180 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,192/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪低于7.23万的占比达51%，多数从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 资深从业者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪较1-3年者高118%，但占比仅6%，HR需优化资深人才招聘与留存策略，老板需评估资深员工价值回报，打工者可将5年经验作为薪资提升关键节点。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比62%，30岁以上仅15%，HR需适配年轻人招聘渠道与管理方式，老板需考虑团队经验传承问题，打工者需意识到年轻群体竞争压力与成长空间。
- 3-5年经验者存在薪资瓶颈：平均月薪略低于1-3年者（6180 vs 6386），HR需关注该阶段员工职业瓶颈与激励机制，老板需避免中坚力量因薪资停滞流失，打工者需强化核心能力突破瓶颈。
- 薪资分位数层级差异显著：中位数年薪7.48万，90分位达11.82万，头部从业者薪资为基础水平2倍以上，HR需建立差异化薪资体系，老板需识别高潜力员工给予对应回报，打工者可通过提升绩效进入高薪资层级。
- 1-3年经验者为核心群体：占比78%，平均月薪接近整体均值，HR需聚焦该群体招聘与培养，老板需依托核心群体支撑业务运营，打工者需在1-3年积累关键经验站稳脚跟。
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