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地区
徐州
平均月薪 约￥54,156/年
￥4,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 19% |
| 年薪4.51-5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-6.13万 | 24% |
| 年薪6.13-7.01万 | 13% |
| 年薪>7.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,691 |
| 1-3年 | 75% | ￥3,436 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,729 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,984 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,423/年
主要发现
- 中低薪段占比高，薪资集中度明显。年薪低于6.13万的员工占比70%，为绝对多数，而年薪超过7.01万的为14%，需关注中低薪群体的薪资竞争力与员工积极性。
- 1-3年经验员工为核心群体，但薪资偏低。该经验段员工占比75%，平均月薪3436，远低于3-5年经验员工的4729，需关注核心群体的薪资合理性与留存问题。
- 年轻员工占比极高，薪资与年龄匹配度待考量。34岁以下员工占比86%，其中24岁以下占34%，多对应1-3年经验，薪资偏低，需关注年轻员工的薪资预期与成长需求。
- 经验增长带动薪资提升，但高经验群体占比极低。3-5年经验员工薪资比1-3年高约38%，但占比仅3%；10年以上经验员工薪资最高（5832），占比仅1%，需关注高经验员工的保留策略。
- 薪资分布左偏，低薪者占比突出。中位数年薪（52097）低于平均年薪（约54156），10%的人年薪低于38850，25%低于44564，需关注低薪群体的薪资底线与稳定性。
- 高薪段占比低，薪资天花板有限。年薪超过7.01万的为14%，90%的人年薪低于77423，需关注高端人才的薪资吸引力与行业上限问题。
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