2025年 徐州广告会展项目经理薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 18% |
| 年薪6.32-7.32万 | 26% |
| 年薪7.32-8.65万 | 24% |
| 年薪8.65-10.04万 | 15% |
| 年薪>10.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,702 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,202 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,926 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,305 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,515 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,210/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪6.32-8.65万占比达50%，多数从业者处于该区间，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需维持核心群体薪资合理性，打工者需明确自身薪资在中等区间的位置。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>10.04万与8.65-10.04万区间均占15%，说明存在一定比例高薪资从业者，HR需分析其能力模型，老板需保留高绩效员工，打工者可将高薪资区间作为提升目标。
- 低薪资群体占比需关注：年薪<6.32万占18%，对应10%分位数为5.48万，部分从业者薪资偏低，HR需排查低薪资原因（如经验或能力不足），老板需避免核心员工因薪资过低流失，打工者需提升能力脱离低薪资区间。
- 薪资差距明显：90%分位数（10.92万）与10%分位数（5.48万）差距约2倍，行业内薪资分化较大，HR需建立合理薪资梯度，老板需根据员工能力调整薪资，打工者需通过提升能力缩小薪资差距。
- 工作经验需求集中：3-5年工作经验者占比68%，为核心群体，10年以上占0%，说明职位对经验要求集中在3-5年，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视3-5年经验员工的培养，打工者需积累该段经验以提升薪资竞争力。
- 平均薪资处于中等分位：平均月薪6866（年薪约8.24万），位于50%分位数（7.62万）与75%分位数（9.15万）之间，整体薪资水平中等，HR需对比市场中位值调整薪资结构，老板需确保薪资符合市场平均水平，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/787214