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地区
徐州
平均月薪 约￥53,268/年
￥4,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-5.43万 | 30% |
| 年薪5.43-6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.22万 | 12% |
| 年薪>7.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,215 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,922 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,609 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,045 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,610/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.21万以下占比72%，中位数5.58万，多数从业者薪资处于中等及以下水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心产能群体：占比59%，平均月薪5922（高于整体平均33%），是团队主要输出力量，HR需重点维护其稳定性，老板需关注该群体的薪资性价比，打工者（1-3年经验）可参考此标准判断自身薪资合理性。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下占比89%，25-34岁为核心年龄段（63%），说明职位对年轻从业者吸引力强，HR需考虑梯队建设避免年龄断层，老板需应对年轻群体的流动需求，打工者（年轻人）可关注行业进入门槛与成长空间。
- 薪资分位数差异显著：90分位年薪（7.96万）较10分位（3.45万）高92%，前25%从业者月薪超5481，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效者，老板需通过分位数据优化薪资投入效率，打工者可通过分位定位自身提升目标。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增长，薪资阶梯式上升（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上，月薪从5922增至11532），HR需建立清晰的晋升与薪资增长路径，老板需重视经验积累对绩效的提升，打工者需明确经验是薪资增长的关键驱动因素。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明职位对入门经验有要求，HR需调整招聘策略侧重有相关经验者，老板需避免无经验者的培训成本，打工者（应届生）需提前积累经验以进入行业。
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