职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
徐州
平均月薪 约￥38,100/年
￥3,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 19% |
| 年薪3.79-4.17万 | 31% |
| 年薪4.17-5.02万 | 22% |
| 年薪5.02-5.96万 | 12% |
| 年薪>5.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,012 |
| 1-3年 | 47% | ￥2,896 |
| 3-5年 | 30% | ￥3,924 |
| 5-10年 | 22% | ￥3,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,833/年
主要发现
- 薪资整体水平偏低，超五成从业者年薪在4.17万以下，平均月薪3175元，需关注薪资竞争力与员工基本生活保障。
- 年薪分布集中于中低区间，14%从业者年薪超过5.96万，高端人才占比极低，需加强核心岗位薪资激励以吸引保留关键人才。
- 工作经验与薪资关系呈现波动特征，5-10年经验者平均月薪（3233元）低于3-5年经验者（3924元），需优化经验价值与薪资的匹配度，避免经验冗余导致的薪资倒挂。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比49%，需重点关注年轻员工的职业培养与留存，降低因团队过于年轻带来的流动性风险。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪（42488元）高于平均值，说明低薪群体拉低整体水平，需优化薪资结构，确保中高绩效员工获得合理回报。
- 10年以上工作经验从业者占比为1%，岗位长期发展空间有限，需完善职业晋升通道，避免员工因看不到成长前景而流失。
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