职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,268/年
￥6,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.08万 | 29% |
| 年薪7.08-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.07万 | 12% |
| 年薪>10.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,559 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,776 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,355 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,081/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,231/年
主要发现
- 基层薪资占比高：49%从业者年薪低于7.08万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基层与高薪群体预算，打工者需了解自身薪资层级。
- 3-5年经验是核心：该群体占比53%，平均薪资接近整体平均，HR需设计针对该阶段的晋升路径，老板需保留核心员工，打工者需重视此阶段经验积累。
- 5-10年薪资显著提升：该群体占比20%，平均月薪8250，HR需明确经验与薪资的挂钩机制，老板需激励员工长期发展，打工者需通过经验积累进入更高薪资区间。
- 年轻群体是主力：25-34岁占比61%，35岁以上占比下降，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需优化团队年龄结构，打工者需在35岁前提升竞争力。
- 薪资分布右偏：中位数7.32万低于平均值7.73万，少数高薪者拉高平均，HR需明确分位薪资标准，老板需关注高薪群体绩效产出，打工者需了解自身分位情况。
- 高薪群体占比15%：存在上升空间，HR需识别高薪群体能力特征，老板需激励员工向高薪靠拢，打工者需明确进入高薪群体的能力要求（如经验、专业技能）。
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