职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
徐州
平均月薪 约￥71,472/年
￥5,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 22% |
| 年薪5.03-5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.27万 | 22% |
| 年薪7.27-8.67万 | 14% |
| 年薪>8.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,135 |
| 3-5年 | 9% | ￥11,259 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,655/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达81%，团队以年轻人为核心，HR需关注年轻化团队的招聘适配与培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年群体）可关注企业对年轻员工的晋升路径设计。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比69%且平均月薪6135，3-5年及以上经验者薪资大幅跃升（3-5年11259、5-10年14592），HR需构建差异化薪资体系匹配经验价值，老板需重视核心经验员工的留存，打工者（尤其是1-3年经验者）可聚焦经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中低区间：69%人群年薪位于5.03万以下至7.27万之间，高年薪（>8.67万）占比为15%，HR需优化薪资结构避免过度集中，老板需平衡成本控制与高价值员工激励，打工者可关注如何通过提升能力进入高年薪段。
- 1年以内经验者占比为0：职位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘门槛与新人培养机制，老板需确保团队具备基础经验储备，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入该领域。
- 薪资分位数显示顶部竞争力：90%人群薪资低于95655，顶部10%人群薪资可达该水平以上，HR需明确薪资梯度以区分能力差异，老板需关注顶部人才的薪资竞争力，打工者可通过提升核心能力争取进入高百分位。
- 3-5年经验者占比偏低（9%）：可能存在该阶段员工流失问题，HR需关注中间层员工留存策略，老板需稳定团队经验传递链，打工者（3-5年经验者）可关注企业对中层员工的发展支持。
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