职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
徐州
平均月薪 约￥68,220/年
￥5,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-6.16万 | 28% |
| 年薪6.16-7.65万 | 19% |
| 年薪7.65-9.32万 | 11% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,697 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,924 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,656 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,604/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%、25-29岁占比34%，年轻人为核心群体，HR需重点关注其留存与职业发展需求，老板需适配年轻化管理方式。
- 工作经验分布集中于1-3年（48%）与3-5年（47%），5年以上资深人员占比5%，HR需加强资深人才招聘或内部培养，老板需优化晋升通道避免中层人才流失。
- 年薪分布呈“金字塔”结构，5.06万以下（24%）与5.06-6.16万（28%）占比超五成，中高薪资（>7.65万）占比26%，老板需平衡基层薪资成本与资深人员薪资竞争力。
- 3-5年经验者平均月薪（5656）略低于1-3年经验者（5924），反映该阶段员工可能存在薪资提升瓶颈，HR需调研其绩效与能力匹配度，老板需调整薪资结构激励中层成长。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于62585（月薪约5215），75%低于80900（月薪约6741），打工者可将进入top25%（年薪80900以上）作为短期目标，通过提升技能（如数据运营、推广策略）实现薪资突破。
- 徐州地域特性可能影响薪资水平，HR需对标当地同行业薪资数据确保竞争力；打工者需结合地域消费成本评估薪资性价比。
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