职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
保定
平均月薪 约￥81,576/年
￥6,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 18% |
| 年薪6.28-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-9.21万 | 23% |
| 年薪9.21-10.79万 | 15% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,139 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,773 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,584 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,794 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,537/年
主要发现
- 薪资分布中等偏低，近半员工年薪低于7.56万，高薪区间（>10.79万）占15%，HR需评估基层薪资竞争力，老板需调整基础薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比68%且平均年薪15.58万（远超90%分位点），是企业核心产出群体，HR需重点保留，老板需给予匹配待遇，打工者需积累该阶段经验。
- 1-3年经验员工平均年薪11.77万接近90%分位点，是进入高薪区间的门槛，HR需关注其成长路径，老板需提供晋升通道，打工者需在该阶段提升能力突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.81万、75%员工低于9.73万，大部分薪资处于中等水平，HR需建立分层薪资体系，老板需设定合理薪资带宽，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 10年以上经验员工占比0%，长期从业人数少，可能因职业发展瓶颈，HR需关注员工长期职业规划，老板需提供高级职位或培训，打工者需考虑职业可持续性。
- 保定作为三线城市，该职位平均月薪6798需结合当地生活成本，HR需对比当地同行业薪资，老板需确保薪资与地域经济水平匹配，打工者需权衡薪资与生活成本的平衡。
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