职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
南通
平均月薪 约￥101,112/年
￥8,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 20% |
| 年薪8.17-9.56万 | 27% |
| 年薪9.56-11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-13.38万 | 13% |
| 年薪>13.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,701 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,865 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,923 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,226/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于平均水平（20%<8.17万，27%在8.17-9.56万），中位数约10万，平均薪资受高收入群体拉动，HR需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比62%（绝对主力），平均月薪8923，是团队核心产能来源，HR/老板需关注其留存与技能提升，避免因薪资竞争力不足流失。
- 5年以上经验者薪资大幅跳跃（平均1.3万+），占比为17%，说明资深EHS工程师供给不足，HR/老板需提高该群体薪资竞争力以吸引留存，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位数差距明显（10%<7.05万，90%<14.4万），高收入者（前10%）薪资是低收入者2倍以上，HR需设计合理薪资带宽激励员工晋升，打工者需明确提升方向以进入高分位区间。
- 25-34岁占比54%（核心年龄段），24岁以下占14%，年轻从业者进入门槛较低，随年龄增长占比下降，HR需加强年轻人才培养体系，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者需在青年时期奠定职业基础。
- 15%从业者年薪超13.38万（高收入群体），主要对应5年以上经验者，经验与薪资强相关，HR需将薪资与经验/能力挂钩，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
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