职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
南通
平均月薪 约￥105,108/年
￥8,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 17% |
| 年薪8.00-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.00万 | 25% |
| 年薪11.00-12.52万 | 17% |
| 年薪>12.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 58% | ￥9,170 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,620 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,196 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,571/年
主要发现
- 工作经验集中于中初级阶段（1-3年占58%、3-5年占40%），资深经验（5-10年）占比为2%，说明团队以中初级人才为主，资深人才稀缺。HR需关注资深人才招聘，老板需搭建人才梯队，打工者需重视经验提升（1-3年月薪9170、3-5年10620、5-10年12196）。
- 年龄结构年轻化特征明显（24岁以下占33%、25-29岁占34%，合计67%），团队以青年群体为核心。HR需优化针对年轻人的招聘策略（如校园招聘），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其青年）可感知岗位成长空间。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散格局（9.29-11.00万占25%，<8万占17%、>12.52万占16%），薪资结构均衡。HR可参考该分布制定薪资带宽，老板需确保薪资与岗位价值匹配，打工者可通过分位数（50%分位为9.87万）定位自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数清晰（10%分位6.96万、25%分位8.21万、50%分位9.87万、75%分位11.80万、90%分位13.66万）。HR可依据分位数设定薪资层级，老板需关注薪资内部公平性与外部竞争力，打工者可明确薪资提升的目标节点（如达到75%分位需突破11.80万）。
- 经验与薪资正相关性显著（1-3年平均月薪9170、3-5年10620、5-10年12196，每增加2年经验薪资约提升1500元/月）。HR需强调经验对薪资的贡献以吸引候选人，老板需建立基于经验的薪资增长机制，打工者需重视技术与项目经验积累。
- 资深人才（5-10年经验）占比极低（2%）且薪资显著高于中初级（12196元/月，为1-3年的1.33倍），说明行业内资深线束设计人才供给不足。HR需加大对资深人才的挖掘力度（如通过猎头、行业内推），老板需考虑留住现有资深员工（如提供额外福利、晋升机会），打工者可将资深经验作为长期职业发展的目标。
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