职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
南通
平均月薪 约￥127,236/年
￥10,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.71万 | 31% |
| 年薪10.71-13.66万 | 30% |
| 年薪13.66-17.03万 | 17% |
| 年薪17.03-20.33万 | 8% |
| 年薪>20.33万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥10,203 |
| 1-3年 | 54% | ￥12,547 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,316 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,287/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占30%，25-29岁占55%，29岁以下员工占比达85%，30岁以上占比不足15%。HR需关注年轻团队的管理与留存，老板需考虑团队稳定性及中层梯队培养，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 工作经验分布集中于1-3年：该经验段员工占比54%，为团队核心群体，平均月薪12547元；3-5年经验占比32%，平均月薪15316元；5-10年经验占比11%。HR需重点维护1-3年经验员工的retention，老板需设计针对不同经验段的薪资增长机制，打工者需注重1-3年经验积累以进入薪资快速增长期。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：31%员工年薪低于10.71万，30%处于10.71-13.66万（中间段合计61%），11%超过20.33万。HR需优化薪资结构合理性（如低端员工薪资与市场匹配度），老板需关注薪资差距对团队士气的影响，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间（如11%的高端群体）。
- 薪资随经验增长梯度明显：1年以内经验平均月薪10203元，1-3年增长至12547元（涨幅约23%），3-5年增长至15316元（再涨约22%），5-10年增长至17322元（再涨约13%）。HR需确保薪资增长与能力匹配，老板需通过薪资梯度激励员工长期发展，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用（尤其1-3年是薪资增长最快阶段）。
- 薪资分位数反映市场基准：行业10%分位年薪8.86万，25%分位10.75万，50%分位13.32万（中位数），75%分位17.36万，90%分位22.23万。HR可据此制定薪资宽带（如低端员工不低于8.86万，核心员工对标中位数13.32万），老板需参考分位数调整薪酬策略以保持竞争力，打工者可根据自身经验（如1-3年经验对应平均年薪15.06万）定位薪资目标。
- 10年以上经验员工占比为0：说明行业或职位对资深员工需求极低，可能因新能源电池技术更新快或企业更倾向于招聘年轻人才。HR需关注资深人才的引进可行性，老板需评估是否需要储备资深技术专家，打工者（尤其5-10年经验）需提前规划职业路径（如转型管理或跨领域发展）。
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