职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
南通
平均月薪 约￥77,040/年
￥6,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.70万 | 22% |
| 年薪7.70-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-11.16万 | 15% |
| 年薪>11.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 396% | ￥4,547 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,967/年
主要发现
- 中等薪资区间（6.29-9.43万/年）占比45%，为大部分泥瓦工薪资水平，HR可将此作为招聘薪资基准，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可参考判断自身薪资是否合理。
- 高收入群体（>11.16万/年）占比17%，说明存在薪资提升空间，打工者可通过提升技能进入，HR需制定高技能者激励政策，老板需平衡其成本与产出。
- 中位数（80050元/年）高于平均月薪（6420元/月），反映低收入者拉低平均，打工者可通过中位数判断自身位置，HR需用中位数更准确反映薪资水平，老板需关注低收入者薪资合理性。
- 1-3年经验者为主要薪资数据来源（平均4547元/月），说明该职位从业者以年轻群体为主，HR需针对此经验段制定招聘策略，打工者（1-3年）可参考此薪资，老板需培养该群体稳定性。
- 低收入群体（<6.29万/年）占比21%，HR需检查其薪资是否符合市场，老板需关注其效率与薪资匹配度，打工者处于此区间需考虑提升技能。
- 经验对薪资影响尚不明确（仅1-3年经验有数据），HR需补充其他经验段数据，打工者需关注经验提升后的薪资变化，老板需完善经验与薪资的晋升机制。
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