职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
南通
平均月薪 约￥81,084/年
￥6,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.74万 | 27% |
| 年薪7.74-9.49万 | 21% |
| 年薪9.49-11.12万 | 12% |
| 年薪>11.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,878 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,432 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,744 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,975/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段有突破”特征：23%从业者年薪低于6.5万（月薪约5417以下），27%处于6.5-7.74万区间（月薪5417-6450），两者合计占比50%，说明中低薪群体为多数；14%从业者年薪超过11.12万（月薪9267以上），提示打工者可通过提升能力进入高薪段，老板需关注高薪群体产出与薪资的匹配度。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者为核心劳动力：73%从业者拥有1-3年经验，平均月薪6878，为岗位核心力量；3-5年经验者占20%，月薪跃升至10432（涨幅约51%），5-10年经验者月薪进一步提升至13744，说明经验积累是薪资增长关键。HR需重点挖掘1-3年经验的高性价比人才，打工者需将“经验升级”作为涨薪核心路径。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比超四成：24岁以下从业者占40%，25-29岁占29%，35岁以上仅占13%，团队以年轻人为主。HR需考虑年轻化团队的管理与培养需求，老板需关注年轻员工的留存与成长，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显，中间层薪资集中：10%分位薪资54530（月薪约4544），90%分位121975（月薪约10164），差距达67445；50%分位（中位数）79094（月薪约6591），与平均月薪6757接近，说明中间层薪资集中。HR需根据分位数调整招聘薪资范围（如入门薪资参考25%分位64980），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如达到75%分位需月薪8191以上）。
- 经验梯队待完善，1年以内及10年以上经验者为0：1年以内和10年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验有一定要求（无应届生），且缺乏资深从业者（10年以上）。HR需考虑是否补充应届生培养或吸引资深者提升团队层次，老板需关注团队经验梯队合理性，避免过度依赖中间层（1-3年）。
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