职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
南通
平均月薪 约￥97,524/年
￥8,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-9.92万 | 31% |
| 年薪9.92-12.29万 | 20% |
| 年薪12.29-14.56万 | 10% |
| 年薪>14.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,761 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,099 |
| 3-5年 | 68% | ￥13,403 |
| 5-10年 | 11% | ￥16,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,454/年
主要发现
- 基层薪资占比高：24%年薪低于7.95万，超五成在10万以下，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 3-5年经验群体为核心：占比68%且薪资较1-3年显著增长（13403元/月 vs 9099元/月），需重点留存该经验段员工，保障团队核心能力稳定。
- 团队高度年轻化：25-29岁占38%，24岁以下占26%，合计超六成，需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），避免因发展空间不足流失。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比0%，需加强高端人才吸引，完善长期职业发展路径，填补人才梯队空白。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数（102697元/年）高于平均数（97524元/年），低薪段拉低整体平均，需优化薪资结构，减少低薪占比，提升中高薪员工比例，激发团队活力。
- 中年员工占比偏低：35岁以上仅占16%，需关注职业晋升通道建设，避免中年员工因发展受限流失，保障团队经验传承。
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