职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
南通
平均月薪 约￥71,124/年
￥5,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 23% |
| 年薪4.95-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.14万 | 21% |
| 年薪7.14-8.52万 | 12% |
| 年薪>8.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,430 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,235 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,562 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,889/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心（24岁以下占63%），需关注其成长需求与留存策略，避免团队稳定性问题。
- 1-3年经验员工占比超七成（73%），平均月薪（5235）低于整体平均，需提升初级岗位薪资竞争力与职业发展通道。
- 高经验员工（5年以上）占比极低（1%），但薪资显著高于整体（7296-8725），需加强经验型人才招聘与保留，防止经验断层。
- 近半员工（51%）年薪低于5.89万，处于薪资 lower 区间，需优化基层员工薪资公平性与激励机制，避免人才流失。
- 薪资分布集中在中低区间（50%低于6.04万，75%低于7.62万），需拉开绩效与经验的薪资差距，激励员工通过成长进入更高薪资区间。
- 3-5年经验员工占比26%，薪资提升幅度小（5562 vs 5235），需关注中层员工薪资提升空间与职业发展瓶颈，促进经验转化为绩效。
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