职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
南通
平均月薪 约￥85,968/年
￥7,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 19% |
| 年薪7.67-8.64万 | 28% |
| 年薪8.64-10.20万 | 24% |
| 年薪10.20-11.56万 | 12% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,129 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,092 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,077 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,645/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：52%从业者年薪在7.67-10.20万（月薪约6392-8500），HR需据此优化定薪策略，老板需关注该区间薪资成本控制，打工者可参考自身薪资是否处于主流范围。
- 3-5年经验薪资增长停滞：该群体占比最大（53%），但平均月薪（8077）与1-3年经验者（8092）基本持平，HR需设计针对性晋升通道，打工者需主动提升技能以突破瓶颈。
- 核心年龄群体为30-39岁：占比45%（30-34岁25%、35-39岁20%），HR需重点保留该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段强化竞争力。
- 高收入群体占比15%：年薪>11.56万（月薪约9633），老板需评估其价值贡献是否匹配薪资，打工者需了解进入该区间的技能或经验要求。
- 薪资分位数参考性强：中位年薪9.15万（月薪约7625）、75分位10.75万（约8958），HR需用分位数完善薪资结构，打工者可通过分位定位自身竞争力。
- 5-10年经验者薪资优势明显：平均月薪8588（占比29%），高于低经验群体，老板需重视其技能价值，打工者需积累经验提升薪资水平。
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