职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
南通
平均月薪 约￥110,544/年
￥9,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.91万 | 27% |
| 年薪8.91-11.16万 | 25% |
| 年薪11.16-13.89万 | 17% |
| 年薪13.89-16.52万 | 10% |
| 年薪>16.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,566 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,753 |
| 5-10年 | 22% | ￥11,281 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,444/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，为产出主力，月薪9753元略高于平均，需关注其稳定性与薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 资深人才（10年以上）稀缺（占比0%）但薪资显著高于市场（15259元/月），需挖掘或培养资深梯队，填补高端技能缺口。
- 低薪段（年薪<8.91万）占比27%，接近三成，需分析低薪原因（如经验不足或绩效问题），避免影响团队士气与留存。
- 年龄结构集中在25-34岁（占47%），年轻群体（24岁以下19%）补充充足，需关注年轻员工的培养与职业发展引导，保持团队活力。
- 薪资分位数跨度大（10分位6136元/月 vs 90分位15120元/月），中间段（25-75分位7645-12295元/月）覆盖多数人，需设计清晰的薪资晋升通道，匹配技能/经验提升，激励员工向更高分位发展。
- 经验与薪资强相关（1-3年7029元/月、3-5年9753元/月、5-10年11281元/月），需强化经验积累的价值，引导员工长期深耕，提升团队整体技能水平。
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