职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
南通
平均月薪 约￥104,436/年
￥8,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 19% |
| 年薪7.76-9.08万 | 22% |
| 年薪9.08-10.88万 | 24% |
| 年薪10.88-12.68万 | 16% |
| 年薪>12.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,053 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,073 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,019 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,459/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,315/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,745/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,653/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（7.76-10.88万占比合计46%），高端薪资（>12.68万）占比为16%，需关注高端数控人才的稀缺性及吸引策略。
- 1-3年经验员工占比为49%，3-5年经验员工占比为42%，两者合计为91%，说明核心员工为经验1-5年的群体，需强化该群体的留存与技能提升。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年为9%，10年以上为0%），资深数控人才严重短缺，需关注人才梯队建设及资深员工的招聘与保留。
- 团队年轻化特征明显（34岁以下占比为78%），青年员工（24岁以下占25%）为重要组成部分，需重视青年员工的职业发展规划与文化融入。
- 薪资分位数显示中位数（9.73万）低于平均值（10.44万），低薪群体（10%低于6.77万）拉低整体平均，需关注低薪区间员工的薪资竞争力，避免基础岗位人才流失。
- 南通作为长三角城市，需对比周边城市（如苏州、无锡）的CNC薪资水平，确保本地薪资在区域内具有吸引力，防止人才外流。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781606