职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
南通
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 24% |
| 年薪6.75-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.33万 | 20% |
| 年薪9.33-10.77万 | 13% |
| 年薪>10.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,515 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,891 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,869 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,999 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,891/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工占比66%且薪资较1-3年提升28.7%（8869 vs 6891），是团队核心力量，需关注其保留与发展。
- 低薪段（年薪<6.75万）员工占24%，25分位薪资为69498（月薪约5791），需核查低薪员工的绩效或薪资合理性。
- 团队年轻化突出，34岁以下占79%（24岁以下33%、25-29岁25%、30-34岁21%），需重视年轻员工的培养与留存。
- 5-10年经验员工占比8%但薪资达11999（较3-5年增长35.3%），10年以上经验薪资22670，资深人才稀缺，需关注其招聘与保留。
- 薪资分位数显示，75分位（98410）、90分位（117891）薪资提升空间大，需建立差异化体系激励优秀员工。
- 平均月薪（6865）与中位数（82613，月薪约6884）接近，薪资分布集中，需维持中间段薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781601