职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
南通
平均月薪 约￥111,120/年
￥9,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-12.74万 | 21% |
| 年薪12.74-15.21万 | 11% |
| 年薪>15.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,038 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,940 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,041 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,278 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,758 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,553/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占45%，85%为30岁以下员工，HR需关注年轻群体的招聘与保留，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 1-3年经验员工为核心：占比64%，平均月薪7940，是企业生产制造环节的主要人力支撑，HR需重点维护该群体的薪资竞争力以减少流失，老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（新人）可参考该阶段薪资水平设定预期。
- 薪资分位数明确：中位数（50%分位）年薪约10.3万，75%分位约13.4万，90%分位约16.9万，HR可据此构建薪资带宽（如 entry level 到 senior 的范围），老板可通过分位数判断整体薪资合理性（如是否有过多员工处于高百分位），打工者可对照自身薪资定位在行业中的位置。
- 经验对薪资提升显著：3-5年经验平均月薪10041（较1-3年增长26%），5-10年达14278（较3-5年增长42%），10年以上达17758，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径，老板需重视资深员工的价值（如10年以上占比1%但薪资高，是否需要保留），打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 低薪与高薪群体占比需关注：24%员工年薪低于7.83万（约6525元/月），15%高于15.21万（约12675元/月），HR需检查低薪群体是否为新人或绩效问题，老板需确认高薪群体是否为关键岗位（如核心技术人员），打工者需了解行业薪资两极分化情况（是否有机会进入高薪群体）。
- 1年以内经验员工占比极低（0%）：说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘策略（如是否需要开放应届生岗位），老板需考虑新鲜血液的补充，打工者（应届生）需意识到行业对经验的要求（可能需要先积累经验再进入）。
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