职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
南通
平均月薪 约￥110,256/年
￥9,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 23% |
| 年薪8.81-10.90万 | 25% |
| 年薪10.90-13.49万 | 21% |
| 年薪13.49-15.96万 | 14% |
| 年薪>15.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,396 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,296 |
| 3-5年 | 66% | ￥9,156 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,232 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,785/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，29岁以下占74%，为团队核心构成，HR需关注年轻员工的招聘适配与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻群体）需应对同年龄段竞争压力。
- 3-5年工作经验群体为核心生产力：该群体占66%，平均月薪9156接近整体平均，HR需重点保留稳定团队，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确该阶段为成长关键期。
- 高经验群体薪资涨幅显著但占比低：10年以上经验占1%，月薪13232（较3-5年增44%），老板需引进或培养高经验人才，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 薪资分位数明确市场定位：25分位年薪9.04万、50分位11.31万、75分位14.15万，HR需据此制定定薪框架，打工者可定位自身薪资分位，明确提升目标。
- 年轻群体与经验积累匹配：24岁以下占43%对应1-3年经验占27%，HR需设计培训体系加速成长，老板需投入资源提升技能，打工者（年轻群体）需抓住早期成长机会。
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