职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
南通
平均月薪 约￥81,324/年
￥6,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.42万 | 18% |
| 年薪8.42-9.94万 | 11% |
| 年薪>9.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,483 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,654 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,224/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：25%机械制图员年薪低于5.95万，27%在5.95-7.05万，超五成员工年薪处于7.05万以下，HR需关注基层薪资市场竞争力，防范员工因薪资过低流失。
- 中短期经验为核心群体：1-3年经验者占45%，3-5年占49%，合计94%为中短期经验员工，老板需完善该群体职业发展通道，避免因缺乏晋升路径导致人才流失。
- 职位高度年轻化：24岁以下员工占59%，25-29岁占23%，超八成员工为年轻人，HR需针对年轻群体设计成长培训、灵活福利，提升留存率。
- 3-5年为薪资增长关键期：3-5年经验员工平均月薪7654，较1-3年的6483增长约18%，打工者需在该阶段强化技能（如三维制图、机械原理），提升薪资竞争力；HR需设计技能导向的薪资激励。
- 资深员工占比极低：5-10年经验者占5%，10年以上占1%，说明经验增长至一定阶段后员工多选择晋升或离职，老板需关注资深员工晋升路径（如转机械设计岗），避免人才流失。
- 薪资分布呈长尾特征：平均月薪6777高于中位数（月薪约6019），17%员工年薪超9.94万，HR需优化薪资结构（如绩效奖金、技能津贴），让优秀员工获得更高回报，激发团队积极性。
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