职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
南通
平均月薪 约￥124,272/年
￥10,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 32% |
| 年薪9.77-12.27万 | 23% |
| 年薪12.27-15.18万 | 14% |
| 年薪15.18-18.22万 | 10% |
| 年薪>18.22万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,514 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,421 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,326 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,350 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,141/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心人力（占75%），薪资（月薪9326）为行业主流水平，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存与技能提升，打工者（1-3年）需把握该阶段成长机会以进入核心层。
- 年轻群体占比极高（24岁以下41%），说明职位对年轻从业者接纳度高，HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园招聘、实习转正式），老板需重视年轻员工培养体系，打工者（年轻人）可抓住行业 entry 机会。
- 低薪段占比最高（32%年薪<9.77万），反映部分从业者薪资竞争力不足，HR需分析低薪原因（如能力匹配度、岗位价值），老板需优化薪资结构避免低薪导致流失，打工者（低薪层）需通过技能提升进入更高薪段。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（月薪13350，较3-5年增长约43%），说明资深经验价值突出，HR需为资深员工提供合理薪资梯度，老板需关注其薪资竞争力以保留人才，打工者需重视长期经验积累以实现薪资跃升。
- 薪资分位数显示top10%从业者年薪超19.81万，说明头部人才薪资吸引力强，HR可用高分位薪资定位高端人才，老板需用此吸引优秀者，打工者可将其作为职业发展目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位经验要求集中在1-10年，HR需明确招聘门槛（如优先1-3年经验者），老板需关注员工职业发展路径（如10年以上转管理岗），打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该职位。
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