薪资水平整体分布偏中低档，高薪占比较少：年薪低于13.41万的群体占比23%，而年薪超过23.89万的仅为16%，说明行业内高薪岗位相对稀缺。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年经验者占比最高（51%），平均月薪为￥20335；而10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达￥36091，体现出长期积累的技术价值。

年轻从业者为主力军，年龄结构偏年轻：25-29岁人群占比为57%，24岁以下为31%，合计超过八成，表明该岗位主要由年轻人支撑，未来人才梯队建设需引起重视。

薪资分位数显示收入差距较大：行业内部收入不均明显，前10%的员工薪资就达到￥114458以上，而后10%的人群薪资远低于此数值，反映出较大的晋升和激励空间。

中等年限工作经验最具竞争力：1-3年与3-5年工作经验者合计占比为94%，且薪资处于上升阶段，是企业招聘和留用重点人群，也适合打工者把握职业成长关键期。