职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
东莞
平均月薪 约￥103,104/年
￥8,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 33% |
| 年薪7.57-9.11万 | 22% |
| 年薪9.11-11.08万 | 16% |
| 年薪11.08-13.06万 | 9% |
| 年薪>13.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,507 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,956 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,567 |
| 5-10年 | 38% | ￥18,217 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,728/年
主要发现
- 年薪分布显示，超过三成从业者收入低于7.57万，而收入高于13.06万的群体占比为17%，表明高收入群体存在发展空间，为激励员工可关注高薪段的晋升机制。
- 工作经验对薪资影响显著，尤其是5-10年经验者平均月薪达18217元，说明中坚力量价值较高，老板和HR可重点留住这类人才以提升团队稳定性。
- 年龄分布较为均衡，但24岁以下及45岁以上占比相对较低，打工者可考虑在职业早期积累更多经验，同时HR需关注不同年龄段员工需求以优化配置。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为94575元，75%的人低于117189元，表明多数人薪资集中在中低水平，HR可通过调整薪酬结构吸引更多优秀人才。
- 平均月薪8592元与各经验段对比发现，经验不足1年者平均月薪仅为5507元，差距较大，建议HR设计更合理的新人培养计划以缩短成长周期。
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