职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
南通
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 19% |
| 年薪6.94-7.75万 | 27% |
| 年薪7.75-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.23万 | 13% |
| 年薪>10.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,427 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,994 |
| 3-5年 | 89% | ￥8,426 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,568 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,463/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占89%），且该群体薪资（8426元/月）显著高于1-3年经验者（6994元/月），HR需重点靶向招聘3-5年经验候选人，老板需关注该核心群体的留存与激励，打工者需明确3-5年经验是薪资提升的关键阶段。
- 应届生及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验门槛有明确要求，HR招聘时可排除无经验候选人，打工者需了解行业对经验的刚性需求。
- 薪资分布左偏（中位数8.27万/年高于平均年薪7.62万/年），低薪群体（<6.94万/年）占19%，老板需关注低薪员工的绩效与成本效益，HR需调整低薪岗位薪资结构，打工者需提升技能脱离低薪区间。
- 年龄以25-34岁为主（占62%），HR需考虑年轻化团队的管理需求（如培训、职业发展），老板需关注年轻员工的成长诉求，打工者需把握年轻时期的经验积累窗口。
- 高收入群体（>10.23万/年）占15%，且前10%人群薪资超11.15万/年，老板需识别骨干员工并提供差异化激励（如晋升、奖金），HR需为高绩效员工制定个性化薪资方案，打工者需明确高收入的技能或绩效要求。
- 5-10年经验者薪资提升有限（8426元/月 vs 8568元/月），说明经验增长到一定阶段后薪资瓶颈明显，老板需为资深员工设计职业发展路径（如管理岗、技术专家），打工者需提前规划技能升级以突破薪资瓶颈。
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