职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
保定
平均月薪 约￥81,612/年
￥6,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 22% |
| 年薪6.39-7.20万 | 23% |
| 年薪7.20-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-9.89万 | 14% |
| 年薪>9.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,345 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,697 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,992 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,392/年
主要发现
- 团队结构以初级人员为主：1-3年经验占75%，24岁以下占59%，资深人员（5年以上）占比极低（6%），需关注资深人才的补充与留存，避免后续发展动力不足。
- 薪资跨度较大且中间段集中：低薪段（<6.39万）占22%，中间段（6.39-8.48万）占44%，高薪段（>9.89万）占17%，需优化薪资体系公平性，激励中间层员工。
- 经验与薪资强相关：随经验增加薪资显著增长（1年以内4345，10年以上11697），但1-3年经验占比极高，需加强初级人才培养与晋升通道建设。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，团队活力充足但可能缺乏经验，需平衡经验与活力，关注年轻员工留存与发展。
- 薪资分位数参考价值：中位数7.6万，75分位9万，90分位10.7万，可作为薪资调整、激励政策制定及个人薪资水平判断的依据。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比6%，月薪9000以上，说明资深人才需求大但供给少，需提高资深人才薪资竞争力，加强招聘与留存。
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