职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
南通
平均月薪 约￥86,760/年
￥7,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-8.79万 | 28% |
| 年薪8.79-10.12万 | 24% |
| 年薪10.12-11.66万 | 13% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,049 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,574 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,725/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，超五成从业者年薪在7.60-10.12万，HR需重点匹配该区间薪资预算以覆盖核心招聘需求；
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比49%且平均月薪6049，3-5年经验者占比49%且平均月薪7574，老板需关注经验型员工的薪资竞争力以避免流失；
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比60%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需考虑团队经验传承问题；
- 资深从业者（5年以上）占比极低（2%）且薪资较高（5-10年平均8867，10年以上10908），老板需评估是否需调整薪资结构吸引或保留资深人才；
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约9.09万，打工者可参考分位数规划职业发展，如目标进入前25%需年薪超10.70万；
- 1-3年与3-5年经验者占据全部从业者的98%，HR需确保该群体薪资与市场匹配，避免年轻人才因薪资不合理流失；
- 40岁以上从业者占比为3%，打工者需关注行业长期发展空间，是否存在年龄门槛或需提前规划转型。
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