职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
南通
平均月薪 约￥105,048/年
￥8,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 27% |
| 年薪7.90-9.15万 | 23% |
| 年薪9.15-10.64万 | 17% |
| 年薪10.64-12.43万 | 12% |
| 年薪>12.43万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,890 |
| 1-3年 | 20% | ￥8,413 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,319 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,071 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,475/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占71%），其平均月薪（9319元）显著高于1-3年群体（8413元），HR需重点吸引该经验段人才，老板需关注其薪资成本占比，打工者可通过积累该阶段经验提升薪资。
- 年轻从业者占比高（24岁以下29%、25-29岁23%），HR需优化年轻人才招聘与培养策略，老板需关注团队稳定性，打工者需应对激烈竞争。
- 薪资分位数差异明显（10%分位6.84万、50%分位9.58万、90%分位13.35万），HR可依据分位数制定薪资结构，老板需平衡薪资差距与激励，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 高经验群体（5-10年、10年以上）占比低（共9%）但薪资溢价显著（10年以上月薪13959元），HR需保留该类人才，老板需考虑提升其占比，打工者可将长期经验作为发展目标。
- 年薪分布呈中间集中特征（7.90-12.43万占62%），HR需构建阶梯式薪资体系，老板需优化结构匹配贡献，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 1年以内经验群体占比为0，说明职位对经验有要求，HR需调整应届生招聘策略，老板需避免无经验员工培训成本，打工者需提前积累相关经验。
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