职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
南通
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 22% |
| 年薪7.67-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.42万 | 20% |
| 年薪10.42-11.98万 | 15% |
| 年薪>11.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,532 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,109 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,831 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,813/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比65%且月薪达10831元，10年以上经验者占比0%但月薪高达18059元，显示资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视核心员工保留，打工者需积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈中段集中特征（7.67-11.98万占比56%），低段（<7.67万）占22%、高段（>11.98万）占18%，说明大部分人处于中等收入区间，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡人力成本与激励机制，打工者可通过技能提升进入高收入段。
- 年龄分布偏年轻（24岁以下及25-29岁合计占50%），30-34岁占22%，团队活力充足但经验传承可能不足，HR需关注年轻员工培养，老板需考虑团队经验结构优化，打工者可抓住年轻阶段快速积累经验。
- 薪资分位数显示，中位数约9.44万、75%低于11.14万、90%低于13.08万，说明薪资差距可控但高段有提升空间，HR需明确薪资定位与市场对齐，老板需设置绩效激励推动员工向高段突破，打工者可参考分位数制定薪资目标。
- 1-3年经验者占比24%且月薪9109元（高于平均月薪7369元），入门后薪资增长较快，HR需关注新人留存，老板需设置清晰晋升路径，打工者可通过快速成长提升薪资水平。
- 10年以上经验者极度稀缺（占比0%），但薪资远超其他群体，南通地区该职位资深人才供给不足，HR需拓展招聘渠道挖掘资深人才，老板需重视现有员工长期培养以减少外部招聘成本，打工者可考虑长期发展获得高薪资回报。
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