职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
南通
平均月薪 约￥78,840/年
￥6,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 20% |
| 年薪6.45-7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-9.20万 | 23% |
| 年薪9.20-10.79万 | 15% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,945 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,004 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,824 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,153/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（29岁以下占85%），HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需适配年轻团队管理，打工者需认知年轻是核心竞争力。
- 1-5年经验为核心群体（占89%），薪资随经验稳步增长（3-5年较1-3年高14%），HR需侧重该区间招聘，老板需保持其稳定性，打工者需积累初期经验。
- 5年以上经验者占比低（11%）但薪资涨幅显著（5-10年较3-5年高33%），老板需关注长期员工留存，HR需吸引有经验人才，打工者需重视长期规划。
- 应届生占比0%，职位对经验有要求，HR无需重点招应届生，打工者需先积累经验，老板可避免培养无经验者。
- 中等年薪区间占比超六成（6.45-9.2万），老板需保持该群体稳定，HR可参考制定薪资，打工者需对标中位数（7.96万）判断自身位置。
- 薪资分位数明确（如前25%需达6.59万），打工者可设定目标，HR可参考制定薪资结构，老板可了解行业薪资边界。
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